İşten çıkarma sürecinin doğru yönetilmesi, şirketin itibarını koruyabilir. Ancak, sürecin kötü yönetilmesi durumunda, şirketin itibarı zarar görebilir ve işe alım süreçlerini de olumsuz etkileyebilir.
İşten çıkarma sürecinin doğru yönetilmesi, şirketin itibarını koruyabilir. Ancak, sürecin kötü yönetilmesi durumunda, şirketin itibarı zarar görebilir ve işe alım süreçlerini de olumsuz etkileyebilir.